Questo corso permette di approfondire il concetto di diversità  in azienda e migliorare il clima e le relazioni umane aziendali attraverso team plurali e inclusivi.

Obiettivi

Il corso intende dotare il management di strumenti di lavoro finalizzati ad agevolare l’impostazione di un sistema integrato di gestione della diversità  con conseguente diffusione di un clima di benessere e cambiamento.

Contenuti

• La diversità  come chiave strategica di una corretta gestione delle risorse;
• Le possibile diversità  in azienda (genere, orientamento sessuale, differenze culturali, disabilità , genitorialità , orientamento politico/religioso); [Il modulo didattico sarà  approfondito a seconda delle casistiche coinvolte];
• Come disegnare una strategia di diversity management applicabile al proprio contesto aziendale;
• Leadership della differenza: individuare i leader del cambiamento aziendale;
• Come comunicare i risultati delle politiche di diversity management e aumentare la Brand reputation.