L'etichetta "Job Crafting" è utilizzata per indicare tutti quei comportamenti proattivi volti a modificare e ridefinire i confini lavorativi mutando i compiti e le relazioni previste dal proprio ruolo. Questo concetto si focalizza su come i dipendenti in maniera autonoma e indipendente – senza supporto o riconoscimento da parte dell'organizzazione – modificano aspetti del loro lavoro per migliorare il fit tra le caratteristiche del lavoro e le loro preferenze, abilità  e bisogni.

Obiettivi

A fine corso, i partecipanti saranno in grado di:

• Migliorare l’efficienza e le performance del proprio lavoro, ricavandone una maggiore soddidsfazione
• Intraprendere un percorso di Job Crafting con un approccio metodologico strutturato

Contenuti

• Job Crafting & Engagement
• Motivation to Craft
• I livelli di Job Crafting
  • Livello di compito
  • Livello di relazione
  • Livello cognitivo
  • Livello di contesto
• Determinanti e Conseguenze
  • Determinanti personali e contestuali
  • Conseguenze: focus sulla resilienza
• Il "dark side" del Job Crafting
• Implicazioni manageriali