E-learning - IN.SI.
Consulenza

Come possiamo aiutarti?

IN.SI. ha a disposizione una Academy virtuale, la IN.SI. Academy, ricca di moduli “pronti via”, utili a migliorare le skill dei propri dipendenti in modalità asincrona. La IN.SI. Academy consente inoltre di organizzare aule virtuali per la formazione a distanza sincrona.

Cosa troverai
nei nostri corsi e-learning

I nostri moduli e-learning utilizzano diversi materiali didattici, dalle slides animate ai cartoni animati, dai video docente agli esercizi per consolidare le nozioni appena apprese.
Immagine Cosa troverai<br />
nei nostri corsi e-learning

Se non volessi un modulo “pronti via” ma uno ad hoc per me?

Prova con la Blended Learning!
La Blended Learning è pensata per tutte le aziende che vogliono essere sempre più innovative nello sviluppo delle competenze delle risorse aziendali. La Blended learning design infatti offre l’opportunità di estendere l’apprendimento al di fuori delle aule, aumentando la possibilità dei partecipanti a connettersi tra loro. Questa tipologia di servizio è adattabile a tutte le esigenze, in particolare è indicato per tutte quelle aziende che manifestano la necessità di “progetti di onboarding ed induction”, utili per:

  • la formazione ripetibile e sempre a disposizione per l’ingresso dei neoassunti
  • progetti formativi ad hoc per la crescita diversificata per ogni dipendente, utile per percorsi di crescita individuale

I corsi svolti in questa modalità ibrida (sincrona e asincrona) sono studiati su misura per ogni azienda.

La soluzione in pratica

Il nostro team è composto da risorse specializzate in Design & Comunicazione visiva e Comunicazione aziendale.

Come strutturiamo il nostro e-learning Background analysis.
In questa prima fase scopriamo insieme chi sono i destinatari del tuo corso: ci servirà sapere quale sia il loro background formativo, l’età media, il genere, il contesto lavorativo, la brand identity e tutto ciò che descrive la cultura aziendale all’interno della quale si inserirà la formazione.

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Background analysis

In questa prima fase scopriamo insieme chi sono i destinatari del tuo corso: ci servirà sapere quale sia il loro background formativo, l’età media, il genere, il contesto lavorativo, la brand identity e tutto ciò che descrive la cultura aziendale all’interno della quale si inserirà la formazione.

02
Communication design

Nella seconda fase decidiamo i contenuti con l’aiuto di un esperto in Comunicazione. La capacità comunicativa è alla base della formazione di successo. Un’attenta progettazione del mezzo comunicativo, dei messaggi, del registro e l’adattamento al mezzo, consentono un minore noise all’interno della comunicazione, rendendola efficace.

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Visual design e storytelling

La composizione dell’immagine la rende fruibile e facilmente intellegibile. Il nostro obiettivo è sviluppare materiali visuali atti a creare un’esperienza. L’E-learning è sviluppato attraverso la narrazione di storie: i partecipanti ai nostri corsi possono immedesimarsi nei personaggi e vivere le loro avventure, acquisendo le competenze obiettivo della formazione.

04
Storyboarding e animation making

Proprio come per la realizzazione di un corto-metraggio, disegniamo la prima e approssimativa visualizzazione grafica delle scene che comporranno ogni singolo modulo della storia finale.

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Voice over

Nella fase successiva realizziamo le animazioni e con l’aiuto di doppiatori professionisti diamo la voce ai nostri personaggi. Nell’ultima fase mettiamo a disposizione l’avanzamento realizzativo pubblicando i moduli per il collaudo.

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Passaggio 1 | 4

Passaggio 2 | 4

Passaggio 3 | 4

Passaggio 3 | 4

Passaggio 2 | 4

Passaggio 3 | 4

Passaggio 1 | 1

Passaggio 4 | 4

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Da quanti dipendenti è composta la tua azienda?

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