Obiettivi

Il corso si propone di:

1. Sensibilizzare i discenti circa l’importanza di tutelare i diritti umani sia all’interno del contesto aziendale che fuori di esso;
2. Individuare strategie per riconoscere e denunciare episodi di discriminazione basati su razza, colore, sesso, religione, opinione politica, discendenza nazionale o origine sociale;
3. Adottare misure correttive per ridurre dinamiche non inclusive e/o razziste sia nei confronti degli stakeholder interni che esterni.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze fondamentali per promuovere un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso dei diritti umani. Saranno in grado di riconoscere e denunciare diverse forme di discriminazione, applicando procedure appropriate e sensibilizzando i colleghi sui temi della Diversity & Inclusion. Inoltre, impareranno a implementare strategie di leadership che favoriscano una cultura aziendale inclusiva, sviluppando programmi di formazione continua che possano adattarsi alle esigenze aziendali. I discenti saranno anche capaci di analizzare i dati relativi alle discriminazioni e raccogliere feedback per migliorare le politiche aziendali, nonché creare piani d’azione per promuovere un cambiamento culturale significativo all’interno delle organizzazioni. Infine, attraverso l’uso di strumenti di storytelling e risorse multimediali, saranno in grado di diffondere la consapevolezza sui diritti umani e la parità di genere.

Contenuti

Lezione 1: Introduzione ai Diritti Umani e Diversity & Inclusion – 4 ore
• Contesto Storico e Concettuale
• Definizione dei diritti umani e il loro sviluppo storico.
• Concetti chiave di Diversity & Inclusion (D&I) e la loro importanza nell’ambito aziendale.
• Normative e Legislazioni
• Presentazione delle principali convenzioni internazionali e nazionali sui diritti umani e D&I.
• Analisi approfondita delle linee guida UNI/PDR 125:2022, della norma ISO 40315 e delle schede GRI, con l’obiettivo di aiutare l’azienda nel raggiungere gli obiettivi D&I.

Lezione 2: Riconoscere e Denunciare Discriminazioni – 4 ore
• Identificazione delle Discriminazioni
• Analisi delle diverse forme di discriminazione: razza, colore, sesso, religione, opinione politica, discendenza nazionale, origine sociale.
• Casi studio e simulazioni per riconoscere le situazioni discriminatorie.
• Procedure di Denuncia e Segnalazione
• Linee guida per segnalare le discriminazioni.
• Ruolo delle risorse umane e altre figure aziendali nel processo di segnalazione.

Lezione 3: Strategie per una Cultura Aziendale Inclusiva – 4 ore
• Leadership e Inclusione
• Ruolo della leadership nell’incoraggiare e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.
• Stili di leadership per gestire la diversità e prevenire discriminazioni.
• Formazione e Sensibilizzazione Continua
• Strategie per implementare programmi di formazione e sensibilizzazione sui diritti umani e D&I.
• Valutazione dell’efficacia dei programmi formativi.

Lezione 4: Implementare Misure Correttive – 4 ore
• Analisi dei Risultati e Feedback
• Analisi dei dati relativi alle discriminazioni e alle segnalazioni.
• Raccoglimento di feedback per migliorare le politiche aziendali.
• misure correttive e riduzione delle dinamiche non inclusive
• Strategie e azioni correttive per affrontare le discriminazioni e promuovere l’inclusione.
• Creazione di un piano di azione per il cambiamento culturale.

Lezione 5: Promozione dell’Awareness attraverso la Formazione Online – 1 ora in modalità e-learning (FAD)
• Storytelling sui diritti umani e sulla parità di genere
• Risorse e Materiali Aggiuntivi