Obiettivi

Il corso si propone di:

• Sviluppare un piano per il personale che comprenda i principi e gli obiettivi di D&I;
• Identificare le implicazioni della D&I relative alla strategia di pianificazione del personale (organizational workforce);
• Identificare le opportunità di inclusione nel piano del personale, come l’equa distribuzione di ruoli e mansioni;
• Raccolta dati sui livelli di coinvolgimento e soddisfazione attraverso attività di onboarding;
• Raccolta dati volta ad identificare e affrontare pregiudizi e/o discriminazioni;
• Progettare un processo strutturato che incorpori requisiti sia standard che specifici del lavoro, che offra opportunità di comunicazione e feedback aperti.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze fondamentali nella pianificazione strategica delle risorse umane, con particolare attenzione all’integrazione dei principi di Diversity & Inclusion nelle politiche aziendali. Saranno quindi in grado di riconoscere l’importanza della pianificazione del personale nella gestione organizzativa e il suo legame con gli obiettivi strategici dell’azienda. I discenti impareranno a valutare l’impatto della D&I sulla composizione della forza lavoro, contribuendo così a sviluppare una cultura aziendale più inclusiva e produttiva. Inoltre, acquisiranno abilità nella raccolta e analisi dei dati per monitorare il coinvolgimento dei dipendenti e identificare pregiudizi e discriminazioni attraverso indicatori specifici. Infine, saranno capaci di implementare processi strutturati per garantire l’uguaglianza di opportunità e promuovere una comunicazione aperta, rendendo l’ambiente lavorativo più inclusivo e accogliente.

Contenuti

Lezione 1: Introduzione alla Pianificazione Strategica del Personale (4 ore)

• Concetti chiave della pianificazione strategica del personale
  o Ruolo della pianificazione del personale nella gestione aziendale.
  o Legame tra pianificazione strategica del personale e obiettivi organizzativi.
• Principi e Obiettivi di Diversity & Inclusion
  o Approfondimento sui principi e valori della D&I.
  o Analisi dell’impatto positivo della D&I sulle organizzazioni.
  o Integrazione della D&I nei piani per il personale.

Lezione 2: Implicazioni della D&I nella Pianificazione del Personale (8 ore)

• Esplorazione delle implicazioni della D&I sulla composizione e la gestione della forza lavoro.
• Discussione su come la D&I influenzi la cultura aziendale e la produttività.
• Strategie per affrontare le sfide e capitalizzare le opportunità.
• Analisi delle strategie di inclusione, come l’equa distribuzione di ruoli e mansioni.
• Metodi per promuovere l’uguaglianza di opportunità all’interno dell’organizzazione.
• Creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e diversificato.

Lezione 3: Raccolta Dati e Monitoraggio (4 ore)

• Tecniche di raccolta dati per valutare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
• Identificazione dei pregiudizi e delle discriminazioni attraverso dati e indicatori specifici.
• Utilizzo dei dati per adattare la strategia di pianificazione del personale in modo inclusivo.
• Sviluppo di processi strutturati che incorporino requisiti standard e specifici del lavoro.
• Creazione di opportunità per la comunicazione aperta e il feedback costruttivo.