Obiettivi

Il workshop mira a:
• Sviluppare competenze pratiche per implementare politiche di diversità, equità e inclusione (D&I) in azienda.
• Potenziare la leadership inclusiva per creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
• Promuovere la tutela dei diritti umani dentro e fuori dall’azienda.
• Creare un’organizzazione inclusiva attraverso strategie e iniziative mirate.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze fondamentali per promuovere l’inclusione e il rispetto dei diritti umani in azienda. Nello specifico, saranno in grado di identificare e affrontare situazioni critiche legale alla violazione dei diritti umani, utilizzando soluzioni che rispettino le normative aziendali e valorizzino i principi di equità e inclusione. Inoltre, avranno sviluppato competenze di leadership inclusiva, sapendo implementare strategie per promuovere ambienti di lavoro diversificati. Infine, i partecipanti saranno in grado di progettare piani di azione inclusivi, influenzando positivamente l’organizzazione attraverso l’applicazione di politiche inclusive e strategie operative.

Contenuti

Sessione 1: La tutela dei diritti umani e la leadership inclusiva (4 ore)

La tutela dei diritti umani in azienda
• Attività pratica: Role play formativo
I partecipanti si dividono in gruppi e interpretano scenari aziendali reali in cui devono risolvere problemi legati alla violazione dei diritti umani. Questa simulazione permette di immedesimarsi nei ruoli di manager e dipendenti, trovando soluzioni che rispettino le normative e i valori aziendali.

Leadership inclusiva
• Attività pratica: Case study
Viene presentato un caso di studio reale di un’azienda che ha implementato con successo la leadership inclusiva. I partecipanti devono analizzare il caso e discutere strategie per replicare i risultati positivi, con un focus sulle decisioni che promuovono l’inclusione.

Sessione 2: L’organizzazione inclusiva (4 ore)

L’organizzazione inclusiva: politiche e iniziative
• Attività pratica: Gioco di simulazione
Si utilizza un gioco di simulazione in cui i partecipanti devono gestire una serie di decisioni legate all’inclusione in azienda. Le loro scelte influenzeranno l’ambiente lavorativo e il successo dell’organizzazione. Ogni decisione avrà delle conseguenze, favorendo una comprensione esperienziale delle politiche inclusive.

Sviluppo di un piano di azione inclusivo
• Attività pratica: Workshop collaborativo
I partecipanti, guidati da un coach, lavorano in team per creare un piano di azione inclusivo per la propria azienda, basandosi sugli strumenti appresi. L’obiettivo è applicare subito le conoscenze in un contesto pratico.