Obiettivi

Il workshop mira a:
• Fornire ai partecipanti gli strumenti pratici per implementare un processo di recruiting inclusivo.
• Promuovere l’equità remunerativa e lo sviluppo di opportunità di crescita professionale inclusiva.
• Migliorare le competenze comunicative per creare un linguaggio aziendale inclusivo.
• Approfondire la normativa vigente in materia di pari opportunità e leadership al femminile.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze specifiche per implementare processi HR inclusivi e promuovere equità all’interno delle loro organizzazioni. Saranno in grado di condurre colloqui di recruiting seguendo pratiche di Diversity & Inclusion, adottando un approccio consapevole ed equo alla gestione delle risorse umane. Inoltre, svilupperanno la capacità di pianificare la crescita del personale, integrando i principi di D&I. Attraverso le attività pratiche di comunicazione inclusiva, sapranno creare messaggi che rispettino la diversità e l’equità di genere, e potranno applicare stili di leadership femminile, in linea con le normative italiane, come il D.lgs. 198/2006.

Contenuti

Sessione 1: Recruiting Inclusivo e Gestione delle Risorse Umane (4 ore)
Attività pratica: Role play di colloqui inclusivi
• I partecipanti simulano interviste di recruiting seguendo pratiche di inclusione, con feedback immediato.

Attività pratica: Simulazione di pianificazione del personale
• Casi studio in cui i team creano un piano di sviluppo del personale che riflette principi di D&I.

Sessione 2: Comunicazione Inclusiva e Leadership al Femminile (4 ore)
Attività pratica: Simulazione di comunicazione interna inclusiva
• Role play in cui i partecipanti creano messaggi aziendali che promuovano un linguaggio inclusivo e rispettoso.

Attività pratica: Debriefing su leadership femminile
• Discussione di gruppo su come implementare stili di leadership inclusiva, con particolare attenzione alla leadership femminile e alla normativa (D.lgs. 198/2006).