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Obiettivi

  • Sensibilizzare i discenti circa l’importanza di tutelare i diritti umani sia all’interno del contesto aziendale che fuori di esso;
  • Individuare strategie per riconoscere e denunciare episodi di discriminazione basati su razza, colore, sesso, religione, opinione politica, discendenza nazionale o origine sociale;
  • Adottare misure correttive per ridurre dinamiche non inclusive e/o razziste sia nei confronti degli stakeholder interni che esterni.

Contenuti

  • Contesto Storico e Concettuale
  • Definizione dei diritti umani e il loro sviluppo storico.
  • Concetti chiave di Diversity & Inclusion (D&I) e la loro importanza nell’ambito aziendale.
  • Identificazione delle Discriminazioni
  • Analisi delle diverse forme di discriminazione: razza, colore, sesso, religione, opinione politica, discendenza nazionale, origine sociale.
  • Leadership e Inclusione