• Il processo di coaching si svolge utilizzando tecniche e strumenti volti a rinforzare leadership e competenze emotive.
• Il processo si sviluppa con un programma personalizzato che comporta una serie di incontri (due ore ogni 2 settimane, per un minimo di 5 incontri); esso parte dall'identificazione del contesto organizzativo di riferimento e delle aree di sviluppo e di miglioramento rispetto agli obiettivi di cambiamento.
• Gli incontri saranno realizzati presso la nostra location, in ambiente confortevole atto a garantire la riservatezza.
• Gli incontri one to one saranno intervallati da attività  volte a sviluppare un piano di miglioramento on the job al fine di consentire la trasferibilità  dell'apprendimento all'interno del contesto organizzativo e monitorare gli effetti dei cambiamenti comportamentali sull'organizzazione.

Obiettivi

Al termine del percorso di coaching il coachee sarà in grado di:
• concentrarsi e focalizzarsi sugli obiettivi
• comprendere l’impatto delle convinzioni limitanti ed aprirsi a prospettive multiple e a punti di vista alternativi
• riuscire a incidere positivamente nel team
• sostenere i collaboratori, verso obiettivi sfidanti e di cambiamento
• mantenere in equilibrio una leadership strutturata e creativa

Conoscenze in uscita

• Il coaching individuale si pone la finalità di sviluppare e potenziare le risorse conosciute ed inesplorate del coachee