Obiettivi

Il corso si propone di:

• Creare canali di assunzione diversificati e accessibili per incoraggiare l’interesse del più ampio gruppo di persone nelle comunità in cui l’organizzazione opera.
• Utilizzo e diffusione di immagini e linguaggio inclusivi nella promozione del lavoro e nelle comunicazioni pubblicitarie.

Conoscenze in uscita

I discenti saranno in grado di identificare e applicare i principi chiave della comunicazione inclusiva, comprendendo i benefici e il ruolo cruciale della comunicazione interna nel creare un ambiente di lavoro accogliente e diversificato. Inoltre, i discenti apprenderanno a valutare i canali di assunzione tradizionali e a sviluppare strategie per diversificare le modalità di comunicazione, rendendole accessibili a un’ampia gamma di candidati. Conosceranno anche le caratteristiche del linguaggio inclusivo e le linee guida per il suo uso appropriato, imparando a selezionare e creare immagini rappresentative per le comunicazioni aziendali. Queste competenze aiuteranno i partecipanti a contribuire a una cultura aziendale più aperta e rispettosa delle diversità.

Contenuti

Lezione 1: Introduzione alla Comunicazione Aziendale Inclusiva (4 ore)

• Concetti chiave e benefici della comunicazione inclusiva.
• Ruolo della comunicazione interna nell’ambito aziendale.
• Canali di Assunzione Diversificati
• Analisi dei canali tradizionali e identificazione delle opportunità di diversificazione.
• Creazione di canali accessibili per un’ampia gamma di candidati.

Lezione 2: Linguaggio Inclusivo – Teoria e Applicazione (4 ore)

• Definizione e caratteristiche del linguaggio inclusivo.
• Esempi e linee guida per l’uso appropriato del linguaggio inclusivo.
• Immagini Inclusive e Rappresentatività
• Ruolo delle immagini nella comunicazione inclusiva.
• Selezione e creazione di immagini inclusive per la promozione del lavoro e le comunicazioni aziendali.