Obiettivi

Il corso ha come obiettivo quello di portare i discenti a valutare attentamente le opportunità e i rischi legati alla D&I all’interno dell’organizzazione, revisionando eventualmente i processi e operando modifiche mirate al raggiungimento degli obiettivi e degli impatti prefissati.

Conoscenze in uscita

I discenti saranno in grado di sviluppare strategie di diversità e inclusione allineate agli obiettivi aziendali, utilizzando la metodologia SMART per definire obiettivi chiari e misurabili. Acquisiranno competenze nel definire e applicare KPI specifici per monitorare le performance D&I, oltre a implementare pratiche di reclutamento e selezione orientate alla diversità. Saranno quindi in grado di utilizzare strumenti di monitoraggio per valutare i progressi verso gli obiettivi D&I e gestire i dati in maniera efficace, garantendo una reportistica accurata e continuativa per il miglioramento delle politiche D&I.

Contenuti

Lezione 1: Strategie di Gestione e Pianificazione per la D&I (4 ore)

• Sviluppo di una strategia D&I allineata agli obiettivi aziendali.
• Definizione di obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Attuabili, Realistici, Temporizzati).
• Definizione di KPI di performance per la D&I.

Lezione 2: Implementazione e Monitoraggio della D&I (4 ore)

• Pratiche di reclutamento e selezione orientate alla diversità.
• Strumenti per il monitoraggio e la valutazione dei progressi verso gli obiettivi D&I.
• Gestione dei dati e reportistica per il monitoraggio efficace della D&I.