Obiettivi

Il corso di propone di:

• Sviluppare comportamenti coerenti con i principi, i valori e gli obiettivi legati alla D&I e alla Parità di Genere;
• Prendere provvedimenti per i comportamenti non coerenti con i principi di D&I;
• Proteggere le persone che sono vittime di comportamenti non inclusivi.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze fondamentali per affrontare e gestire comportamenti non inclusivi all’interno delle organizzazioni. Saranno in grado di riconoscere e sensibilizzare su comportamenti che non sono coerenti con i principi di diversità e inclusione (D&I), identificando situazioni problematiche attraverso l’analisi di casi studio. Inoltre, svilupperanno competenze per intervenire in modo appropriato, affrontando e correggendo tali comportamenti, contribuendo così a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto e sull’inclusività. La capacità di coinvolgere gli stakeholder sarà un altro aspetto cruciale del loro apprendimento, poiché analizzeranno il ruolo di queste figure nella gestione di comportamenti non inclusivi, facilitando una risposta coordinata all’interno dell’organizzazione. Infine, il corso offrirà strumenti per proteggere le vittime di comportamenti non inclusivi e per implementare efficaci processi di reporting, assicurando che ogni membro dell’organizzazione si senta sicuro e rispettato nel proprio ambiente di lavoro.

Contenuti

Lezione 1: Gestione dei comportamenti non coerenti con i Principi D&I (4 ore)
• Riconoscimento e Sensibilizzazione
o Identificazione dei comportamenti non coerenti con i principi di D&I e della Parità di Genere attraverso casi studio e situazioni reali.
• Interventi appropriati
o Sviluppo di competenze per affrontare e correggere i comportamenti non inclusivi, promuovendo una cultura di rispetto e diversità.
• Ruolo degli Stakeholder
o Analisi del coinvolgimento degli stakeholder nella gestione e nell’affrontare comportamenti non inclusivi all’interno dell’organizzazione.

Lezione 2: Protezione delle vittime di comportamenti non Inclusivi (4 ore)
• Supporto e Solidarietà
o Approfondimento sulle modalità per fornire supporto e protezione alle persone che sono vittime di comportamenti non inclusivi, incoraggiando il reporting e l’azione correttiva.
• Processi di Reporting e Azione
o Esplorazione delle procedure e dei protocolli aziendali per la segnalazione e l’affronto dei comportamenti non inclusivi, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.