Il corso si propone di stabilire D&I KPI a partire da una lettura profonda e obiettiva della propria organizzazione

Obiettivi

Produrre la documentistica utile a tenere traccia dei progressi e degli aggiustamenti da fare in itinere.

Conoscenze in uscita

I discenti saranno in grado di identificare e definire variabili significative che influenzano la diversità e l’inclusione all’interno della loro organizzazione. Acquisiranno competenze pratiche sulle metodologie di raccolta e analisi dei dati, essenziali per tradurre le informazioni raccolte in indicatori D&I misurabili e significativi. Inoltre, i partecipanti impareranno a utilizzare strumenti e tecniche per il monitoraggio in tempo reale dei KPI connessi alla D&I, sviluppando la capacità di generare report periodici che presentino in modo chiaro e informativo i dati analizzati. Questo non solo permetterà di identificare punti di forza e aree di miglioramento, ma fornirà anche le basi per guidare azioni correttive, rendendo i partecipanti capaci di influenzare positivamente la cultura organizzativa verso un ambiente più inclusivo.

Contenuti

Lezione 1: Definizione degli Indicatori D&I (4 ore)

• Identificazione delle variabili significative per la propria organizzazione.
• Metodologie per la raccolta e l’analisi dei dati relativi a D&I.
• Come tradurre i dati in indicatori D&I misurabili e significativi.

Lezione 2: Monitoraggio e Reporting dei KPI legati a Diversità e Inclusione (4 ore)

• Strumenti e tecniche per il monitoraggio in tempo reale dei KPI di D&I.
• Creazione di report periodici accurati e informativi.
• Utilizzo dei report per identificare punti di forza e aree di miglioramento e guidare azioni correttive.