Il corso si propone di stabilire D&I KPI a partire da una lettura profonda e obiettiva della propria organizzazione

Obiettivi

Il corso si propone di:
• Sensibilizzare i discenti circa l’importanza di tutelare i diritti umani sia all’interno del contesto aziendale che fuori di esso.
• Individuare strategie per riconoscere e denunciare episodi di discriminazione basati su razza, colore, sesso, religione, opinione politica, discendenza nazionale o origine sociale.
• Adottare misure correttive per ridurre dinamiche non inclusive e/o razziste sia nei confronti degli stakeholder interni che esterni.

Conoscenze in uscita

I discenti svilupperanno la capacità di identificare situazioni discriminatorie attraverso casi studio e simulazioni pratiche. Una parte cruciale del corso sarà infatti dedicata alla gestione delle segnalazioni legate ad episodi di discriminazione, dove i partecipanti impareranno le procedure appropriate e il ruolo delle risorse umane nel processo di denuncia. Il corso fornirà altresì strumenti per analizzare i dati relativi alle discriminazioni e raccogliere feedback, consentendo ai partecipanti di implementare misure correttive e piani d’azione per il cambiamento culturale. In sintesi, queste competenze renderanno i partecipanti dei veri e propri agenti di cambiamento, contribuendo a un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.

Contenuti

Lezione 1: Introduzione ai Diritti Umani e Diversity & Inclusion (4 ore)

• Contesto Storico e Concettuale
• Definizione dei diritti umani e il loro sviluppo storico.
• Concetti chiave di Diversity & Inclusion (D&I) e la loro importanza nell’ambito aziendale.
• Normative e Legislazioni
• Presentazione delle principali convenzioni internazionali e nazionali sui diritti umani e D&I.
• Analisi approfondita delle linee guida UNI/PDR 125:2023, della norma ISO 40315 e delle schede GRI, con l’obiettivo di aiutare l’azienda nel raggiungere gli obiettivi D&I.

Lezione 2: Riconoscere e Denunciare Discriminazioni (4 ore)

• Identificazione delle Discriminazioni
• Analisi delle diverse forme di discriminazione: razza, colore, sesso, religione, opinione politica, discendenza nazionale, origine sociale.
• Casi studio e simulazioni per riconoscere le situazioni discriminatorie.
• Procedure di Denuncia e Segnalazione
• Linee guida per segnalare le discriminazioni.
• Ruolo delle risorse umane e altre figure aziendali nel processo di segnalazione.

Lezione 3: Strategie per una Cultura Aziendale Inclusiva (4 ore)

• Leadership e Inclusione
• Ruolo della leadership nell’incoraggiare e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.
• Stili di leadership per gestire la diversità e prevenire discriminazioni.
• Formazione e Sensibilizzazione Continua
• Strategie per implementare programmi di formazione e sensibilizzazione sui diritti umani e D&I.
• Valutazione dell’efficacia dei programmi formativi.

Lezione 4: Implementare Misure Correttive (4 ore)

• Analisi dei Risultati e Feedback
• Analisi dei dati relativi alle discriminazioni e alle segnalazioni.
• Raccoglimento di feedback per migliorare le politiche aziendali.
• Misure correttive e riduzione delle dinamiche non inclusive
• Strategie e azioni correttive per affrontare le discriminazioni e promuovere l’inclusione.
• Creazione di un piano di azione per il cambiamento culturale.

Lezione 5: Diritti Umani e Sviluppo Sociale – 1 ora in modalità e-learning

• Storytelling sui diritti umani e sulla parità di genere
• Risorse e Materiali Aggiuntivi
• Fornitura di risorse, documenti e letture aggiuntive per approfondire la tematica D&I.