Obiettivi

Il corso vuole rendere “operativa” la teoria, mettendo in pratica le conoscenze apprese durante il percorso formativo e identificando punti di forza e aree di miglioramento.

Conoscenze in uscita

I discenti svilupperanno una solida comprensione delle dinamiche legate alla diversità e all’inclusione nel contesto organizzativo. Acquisiranno competenze fondamentali per analizzare la situazione attuale dell’organizzazione in termini di D&I, raccogliendo e interpretando i dati necessari per identificare punti di forza e aree di miglioramento. Saranno in grado di progettare piani d’azione specifici e misurabili, definendo obiettivi chiari e strategie efficaci per promuovere un ambiente inclusivo. Inoltre, impareranno l’importanza del coinvolgimento delle parti interessate e del ruolo della leadership nell’attuazione delle iniziative di D&I. Durante il corso, i discenti acquisiranno anche competenze per monitorare e valutare l’efficacia delle azioni intraprese, consentendo un adattamento continuo delle strategie in base ai risultati ottenuti.

Contenuti

Lezione 1: Analisi dell’Attuale Contesto Organizzativo (4 ore)

• Valutazione dell’attuale situazione in tema di D&I all’interno dell’organizzazione.
• Raccolta e analisi dei dati relativi alla D&I.
• Identificazione dei punti di forza e delle criticità.
• Coinvolgimento delle parti interessate.

Lezione 2: Progettazione del Piano d’Azione (8 ore)

• Definizione degli obiettivi specifici e misurabili del piano d’azione.
• Identificazione delle iniziative e delle strategie per raggiungere gli obiettivi.
• Assegnazione di responsabilità e risorse.
• Creazione di un piano di monitoraggio e valutazione dell’efficacia.

Lezione 3: Implementazione e Monitoraggio del Piano (4 ore)

• Ruolo della leadership nell’attuazione del piano d’azione.
• Coinvolgimento e sensibilizzazione dei dipendenti.
• Risoluzione dei problemi e adattamento del piano in corso d’opera.
• Monitoraggio dei progressi e valutazione dell’efficacia.

Lezione 4: Promozione dell’Awareness attraverso la Formazione Online (1 ora in modalità e-learning)

• Storytelling sulla Diversity & Inclusion in ambito aziendale
• Risorse e Materiali Aggiuntivi
• Fornitura di risorse, documenti e letture aggiuntive per approfondire la tematica D&I.