Obiettivi

Il corso si propone di:

• Incorporare i principi di D&I nelle politiche, nei processi e nelle pratiche di career planning e succession planning.
• Comunicare in maniera trasparente, accessibile e inclusiva le informazioni sulle pratiche di career planning e succession planning.
• Consentire alle persone di prepararsi per l’ottenimento di ruoli di leadership o manageriali, promuovendo opportunità per sviluppare conoscenze e abilità, nonché e comportamenti inclusivi.

Conoscenze in uscita

I discenti acquisiranno competenze strategiche e pratiche essenziali per integrare i principi di diversità e inclusione nelle politiche aziendali di talent acquisition e retention. Saranno in grado di sviluppare strategie efficaci per superare le sfide legate all’uguaglianza di opportunità, identificando approcci inclusivi per la valutazione del potenziale e il miglioramento delle competenze. I discenti apprenderanno a pianificare e implementare processi di successione in modo equo, promuovendo la diversità nella leadership e creando una pipeline di talenti inclusiva. Inoltre, svilupperanno abilità comunicative per garantire la trasparenza nelle opportunità di leadership, utilizzando un linguaggio accessibile e presentazioni efficaci. Queste competenze permetteranno ai partecipanti di contribuire attivamente a una cultura aziendale che valorizza la diversità e promuove un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Contenuti

Lezione 1: Integrazione di D&I nelle Politiche di Career Planning (8 ore)

• Ruolo delle politiche di talent acquisition e retention in ottica D&I.
• Strategie per integrare i principi di D&I nei piani di carriera.
• Identificazione e superamento delle sfide nella promozione dell’uguaglianza di opportunità.
• Approcci inclusivi per la valutazione del potenziale e lo sviluppo delle competenze.

Lezione 2: Succession Planning, una Prospettiva Inclusiva (4 ore)

• Ruolo della successione e della pianificazione del successo in un contesto inclusivo.
• Identificazione e sviluppo di potenziali leader in modo diversificato ed equo.
• Creazione di una pipeline di talenti diversificata e inclusiva.

Lezione 3: Comunicazione Trasparente e Accessibile delle Opportunità di Leadership (4 ore)

• Tecniche di comunicazione per promuovere la trasparenza e l’accessibilità delle opportunità di leadership.
• Inclusione nella comunicazione: strategie per un linguaggio e una presentazione accessibile.
• Case study e best practice nell’implementazione di politiche di career planning e succession planning orientate a D&I.