In Italia, il numero di aziende con una Academy interna è in crescita: le Academy aziendali stanno diventando uno strumento sempre più diffuso per la formazione interna e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti.
Per quanto riguarda le grandi imprese, circa il 30,7% di queste aziende sta investendo attivamente in programmi di formazione interni come le Academy, con l’obiettivo di superare i livelli produttivi pre-Covid e di mantenere un vantaggio competitivo nel proprio settore.
Tra le PMI, invece, si stima che le aziende con una Academy interna siano ancora una minoranza, ma in crescita. In particolare, l’Osservatorio PMI 2024 ha rilevato che le PMI eccellenti, cioè quelle che mostrano le migliori performance economiche e organizzative, sono particolarmente inclini a investire in soluzioni formative interne. Le Academy sono adottate da molte di queste imprese come parte di una strategia complessiva per migliorare le competenze del personale e per sostenere la crescita aziendale, specialmente in un contesto di sfide tecnologiche e di mercato.
Nel complesso, mentre le grandi imprese stanno adottando le Academy aziendali come strumento standard per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane, tra le PMI l’adozione è in fase di espansione, ma sta acquisendo importanza, specialmente nelle realtà più innovative e dinamiche.
Perché puntare su un’Academy interna?
Le aziende puntano sempre più sulle Academy interne per una serie di motivi strategici legati allo sviluppo e alla gestione efficace delle risorse umane. Le Academy aziendali rappresentano un investimento a lungo termine che permette alle imprese di gestire in modo più controllato e personalizzato la formazione dei dipendenti, ottimizzando i processi di apprendimento e allineandoli strettamente agli obiettivi aziendali. Ecco le principali ragioni per cui le aziende scelgono di creare e potenziare le loro Academy interne:
Personalizzazione della Formazione:
le Academy aziendali consentono di progettare percorsi formativi su misura, che rispondono direttamente alle esigenze specifiche dell’azienda. Questo approccio permette di formare i dipendenti sulle competenze più rilevanti per il loro ruolo, utilizzando casi di studio e contenuti strettamente legati al contesto aziendale, evitando la genericità tipica della formazione esterna.
Allineamento alla Cultura Aziendale:
attraverso le Academy, le aziende possono trasmettere la loro mission, vision e valori in modo più efficace e coinvolgente. Le Academy diventano un potente strumento di storytelling, aiutando i dipendenti a comprendere meglio la cultura aziendale e a sentirsi parte integrante del team fin dai primi giorni di inserimento.
Riduzione dei Costi e Controllo del Processo Formativo:
nel lungo termine, l’implementazione di una Academy interna può risultare più economica rispetto alla formazione esterna, poiché elimina i costi associati a trasferte, corsi di formazione generici e partner formativi esterni. Inoltre, le aziende mantengono il controllo completo sui contenuti, garantendo che siano sempre aggiornati e in linea con le ultime tendenze e necessità del settore.
Miglioramento dell’Engagement e della Retention:
le Academy aziendali favoriscono l’engagement dei dipendenti, aumentando il senso di appartenenza e la motivazione. Un percorso formativo strutturato, che offre opportunità di crescita continua, è un fattore chiave per trattenere i talenti e ridurre il turnover, poiché i dipendenti si sentono valorizzati e supportati nel loro sviluppo professionale.
Sviluppo di Competenze Strategiche e Innovazione:
le Academy permettono di sviluppare competenze strategiche, come l’up-skilling e il re-skilling, essenziali per mantenere la competitività in un mercato in rapida evoluzione. Questo approccio favorisce l’innovazione interna, poiché i dipendenti sono costantemente esposti a nuove idee, tecniche e strumenti che possono applicare direttamente nel loro lavoro quotidiano.
Supporto al Cambiamento e alla Trasformazione Digitale:
in un contesto di trasformazione digitale, le Academy giocano un ruolo cruciale nel preparare i dipendenti ad affrontare nuove sfide tecnologiche. Le aziende possono utilizzare le Academy per formare il personale sulle nuove tecnologie, migliorando l’adozione di strumenti digitali e facilitando il cambiamento organizzativo.
In sintesi, le Academy aziendali rappresentano un asset strategico per le imprese, che vedono in esse non solo uno strumento di formazione, ma un mezzo per costruire una forza lavoro più competente, motivata e allineata agli obiettivi aziendali. Questo investimento contribuisce a creare un vantaggio competitivo duraturo, migliorando la qualità del lavoro e promuovendo una cultura aziendale orientata alla crescita continua e all’innovazione.
Academy & On-boarding
L’Academy aziendale diventa il canale principale attraverso cui le aziende possono anche integrare l’on-boarding all’interno di un processo di apprendimento continuo. Attraverso moduli specifici, video, workshop e sessioni interattive, l’Academy introduce i nuovi dipendenti non solo alle procedure operative, ma anche ai valori e agli obiettivi strategici dell’organizzazione. Questo approccio personalizzato favorisce un’integrazione più rapida e coinvolgente, riducendo i tempi necessari per rendere le nuove risorse autonome e produttive.
L’on-boarding svolto all’interno dell’Academy è spesso caratterizzato da un mix di contenuti formativi teorici e pratici che coprono diverse aree: dal learning delle competenze tecniche necessarie al ruolo, all’introduzione alle policy aziendali, fino alla condivisione di best practices. Questo rende il processo non solo informativo, ma anche esperienziale, aiutando i nuovi dipendenti a sentirsi parte del team e allineati con gli obiettivi aziendali fin dai primi giorni.
Inoltre, un programma di on-boarding attraverso l’Academy facilita l’engagement dei nuovi assunti, poiché li coinvolge in modo attivo e interattivo. Le sessioni di formazione possono includere elementi di gamification, storytelling aziendale e testimonianze di altri dipendenti, rendendo il processo di apprendimento più dinamico e motivante.
Ne abbiamo parlato qui.
Conclusioni
In sintesi, l’on-boarding nell’Academy rappresenta l’inizio di un viaggio formativo che non si limita al solo inserimento, ma che continua con il percorso di crescita professionale dei dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro che valorizza e sviluppa il capitale umano.
Inoltre, l’integrazione dell’on-boarding all’interno dell’Academy aziendale potenzia ulteriormente i benefici. Questo consente alle aziende di offrire ai nuovi assunti un inserimento più strutturato e coinvolgente, facilitando la comprensione delle procedure aziendali e rendendo le nuove risorse operative in tempi più rapidi: un on-boarding efficace contribuisce a ridurre il turnover, aumentando la soddisfazione e la motivazione dei nuovi dipendenti, che si sentono accolti e supportati fin dal primo giorno.
IN.SI. propone un ulteriore vantaggio significativo: la possibilità di finanziare la realizzazione di percorsi formativi di on-boarding! Attraverso i Fondi Interprofessionali, questi strumenti consentono alle aziende di abbattere i costi di implementazione di un’Academy, rendendo l’investimento ancora più accessibile e sostenibile. Il finanziamento del percorso formativo non solo allevia il peso economico per l’azienda, ma permette anche di destinare risorse ulteriori all’innovazione e al miglioramento continuo dei contenuti formativi.
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende che investono in Academy interne e in programmi di on-boarding ben strutturati si posizionano come leader, capaci di attrarre e trattenere i migliori talenti. Creare un’Academy significa non solo formare dipendenti competenti, ma anche coltivare una cultura aziendale forte e condivisa, che ispira e motiva ogni giorno. Si tratta di un investimento che produce risultati concreti, migliorando la produttività, l’efficienza e, soprattutto, la coesione all’interno del team, costruendo le basi per un successo sostenibile e duraturo.
