Unconventional learning: la gamification analogica e digitale
Una delle tante sfide delle Risorse Umane è l’organizzazione di eventi aziendali: accontentare tutti rientra nelle solite “Mission Impossible” a cui ormai siamo abituati da tempo.
Organizzare un evento aziendale con un approccio ludico può essere un’idea vincente per diversi motivi. Innanzitutto, il gioco e la gamification sono strumenti potenti per coinvolgere i dipendenti, rendendo l’esperienza più memorabile e divertente. Questo coinvolgimento può tradursi in un aumento significativo dell’entusiasmo e della motivazione all’interno del team.
Il contesto ludico offre un terreno neutro in cui i colleghi possono interagire in modo informale, superando le barriere gerarchiche e creando connessioni più profonde. Attraverso attività di team building basate sul gioco, si stimolano la collaborazione e la comunicazione, incoraggiando i partecipanti a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni. L’Unconventional learning può favorire la creazione di legami più solidi tra i membri del team, migliorando così la coesione e la fiducia reciproca.
Inoltre, l’approccio ludico può contribuire a rompere la routine quotidiana e a stimolare la creatività. Gli eventi ludici che l’Unconventional learning propone, offrono spazi in cui i dipendenti possono esprimere liberamente le proprie idee, affrontare sfide in modo non convenzionale e scoprire nuovi modi di risolvere problemi. Ciò può avere un impatto positivo sulla cultura aziendale, incoraggiando l’innovazione e l’apertura mentale all’interno del team.
Infine, promuovere il team building attraverso il gioco può avere un impatto positivo sull’engagement complessivo dei dipendenti. Un team coeso e motivato è più propenso a lavorare insieme in modo efficace, ad affrontare le sfide con spirito positivo e ad essere più resilienti di fronte agli ostacoli. In definitiva, l’organizzazione di eventi aziendali ludici può essere un investimento prezioso per migliorare la soddisfazione dei dipendenti, favorire una cultura aziendale positiva e potenziare le performance complessive dell’organizzazione.
L’approccio ludico
L’approccio ludico nel team building e nell’engagement aziendale offre una serie di benefici significativi. Introdurre attività ludiche all’interno dell’ambiente lavorativo favorisce la comunicazione, l’affiatamento tra i membri del team e il miglioramento delle performance complessive. Queste attività sono molto richieste dalle aziende per promuovere l’engagement dei dipendenti, migliorare il lavoro di squadra, aumentare la retention e rafforzare l’employer branding.
Partecipare ad attività di team building offre alle risorse aziendali l’opportunità di sperimentare i valori dell’azienda attraverso sfide, giochi e progetti collaborativi, contribuendo a consolidare la cultura organizzativa e a migliorare la comunicazione e la cooperazione tra i colleghi.
Inoltre, il team building aiuta a favorire la socializzazione, lo sviluppo di una comunicazione interna efficace, l’identificazione dei ruoli e delle responsabilità, il buon clima aziendale, il rafforzamento dei legami di fiducia, la capacità di problem solving all’interno del team e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Infine, coinvolgere i dipendenti attraverso attività ludiche come advergame può aumentare in modo significativo l’employee engagement, portando a maggiore produttività, minore turnover e un clima lavorativo più positivo.
Le attività di team building più efficaci per creare un ambiente di lavoro positivo includono una varietà di opzioni che favoriscono la collaborazione, la comunicazione e il benessere dei dipendenti. Dalle cene aziendali alle attività sportive, ogni iniziativa contribuisce a promuovere un clima lavorativo motivante e coeso.
Tra le attività più efficaci vi sono giochi di squadra, sfide di problem solving e attività all’aperto che favoriscono lo spirito di squadra, la comunicazione e le capacità di leadership. Organizzare eventi durante l’orario lavorativo, come attività di beneficenza o vendite per cause sociali, può migliorare il benessere fisico e mentale dei dipendenti, promuovendo un senso di comunità e solidarietà e sviluppando la Corporate Social Responsibility.
Inoltre, attività come il Cooking Lab, la caccia al tesoro, il laboratorio artistico, l’allestimento di sale con materiali di riciclo, l’esperienza del coro e i LEGO sono ottimi modi per motivare i dipendenti, farli lavorare insieme e sviluppare un senso di appartenenza al team. Queste attività non solo favoriscono la coesione del gruppo, ma contribuiscono anche al miglioramento dello spirito di squadra e alla soddisfazione dei dipendenti. In generale, le attività di team building sono fondamentali per creare un ambiente lavorativo positivo, motivante e inclusivo. Investire in queste iniziative non solo migliora il clima aziendale ma contribuisce anche a mantenere alto il morale dei dipendenti, incentivandoli a restare nell’azienda e a dare il meglio di sé.
Perché i LEGO?
L’utilizzo dei LEGO come strumento per il team building e l’engagement aziendale è una pratica estremamente efficace e innovativa. Le attività di team building con i LEGO offrono un’opportunità unica per promuovere la collaborazione, la creatività e il problem-solving all’interno del team. Questo approccio coinvolgente favorisce l’interazione tra i membri del team, incoraggiandoli a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni.
L’utilizzo dei LEGO come strumento per il team building offre vantaggi distinti rispetto ad altre attività di gruppo. Le attività con i LEGO favoriscono la creatività, la collaborazione e la comunicazione in modo unico, permettendo ai partecipanti di esprimere le proprie idee attraverso la costruzione fisica, stimolando così l’innovazione e il pensiero fuori dagli schemi.
Inoltre, le attività di team building con i LEGO sono altamente coinvolgenti e divertenti, creando un ambiente rilassato e informale che favorisce l’interazione tra i membri del team. Questo approccio ludico contribuisce a ridurre lo stress e a promuovere un clima lavorativo positivo, incoraggiando i dipendenti a esprimersi liberamente e a collaborare in modo più efficace.
Un altro vantaggio significativo dell’utilizzo dei LEGO è la possibilità di adattare le attività in base agli obiettivi specifici dell’azienda e alle esigenze del team. Grazie alla flessibilità e alla versatilità dei mattoncini LEGO, è possibile creare sfide personalizzate che mirano a potenziare le abilità specifiche richieste dal contesto lavorativo.
Infine, le attività di team building con i LEGO favoriscono il pensiero strategico e il problem-solving, incoraggiando i partecipanti a trovare soluzioni creative ai problemi proposti. Questo tipo di approccio non solo migliora le capacità individuali ma rafforza anche il senso di appartenenza al team e la coesione tra i colleghi.
In sintesi, l’utilizzo dei LEGO come strumento per il team building offre un mix unico di creatività, coinvolgimento e adattabilità che lo rende una scelta efficace per promuovere l’engagement e costruire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
LEGO o LEGO SERIOUS PLAY?
La differenza principale tra l’utilizzo dei LEGO e del LEGO Serious Play risiede nell’approccio e negli obiettivi delle attività svolte. Mentre i LEGO sono comunemente utilizzati per attività ludiche di costruzione e gioco, il LEGO Serious Play è una metodologia strutturata e orientata alla facilitazione che utilizza i mattoncini LEGO come strumento per promuovere la riflessione, la comunicazione e la collaborazione all’interno di gruppi di lavoro.
Con i LEGO, le attività di team building si concentrano principalmente sull’aspetto ludico della costruzione e della creatività, incoraggiando i partecipanti a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune attraverso la costruzione fisica. Questo approccio è più informale e mira a promuovere il divertimento e l’interazione tra i membri del team.
D’altra parte, il LEGO Serious Play è una metodologia più strutturata che si basa sull’utilizzo dei mattoncini LEGO come strumento per facilitare la discussione, la riflessione e la presa di decisioni all’interno di gruppi di lavoro. Questa metodologia è progettata per favorire il pensiero creativo, il problem-solving e la condivisione di idee attraverso l’uso dei mattoncini LEGO come linguaggio metaforico.
In sintesi, mentre i LEGO sono più orientati al gioco e alla costruzione ludica, il LEGO Serious Play è una metodologia più formale e strutturata che mira a promuovere la comunicazione efficace, la collaborazione e il pensiero innovativo all’interno dei team aziendali. Entrambi gli approcci possono essere efficaci a seconda degli obiettivi specifici dell’attività di team building.
Conclusioni
IN.SI. promuove iniziative di Unconventional Learning basate su diversi approcci ludici e di gamification.
In conclusione, l’utilizzo dei LEGO per organizzare un evento aziendale rappresenta un’opportunità straordinaria per promuovere il team building, l’engagement e la collaborazione all’interno dell’azienda. Le attività con i LEGO non solo favoriscono la creatività, la comunicazione e il problem-solving, ma offrono anche un ambiente ludico e coinvolgente che stimola l’interazione tra i dipendenti.
Scegliere i LEGO come strumento per l’evento aziendale significa investire nella costruzione di relazioni solide, nel potenziamento delle capacità individuali e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Grazie alla versatilità e alla flessibilità dei mattoncini LEGO, è possibile adattare le attività in base agli obiettivi specifici dell’azienda, garantendo risultati tangibili in termini di coesione di gruppo, motivazione dei dipendenti e performance aziendale complessiva.
Incorporare i LEGO nell’organizzazione di eventi aziendali non è solo una scelta innovativa ma anche una strategia efficace per promuovere il successo e il benessere dei dipendenti. Scegliere i LEGO significa abbracciare la creatività, la collaborazione e il divertimento come pilastri fondamentali per costruire un team forte, motivato e coeso.
IN.SI. organizza eventi aziendali basati sui LEGO e con coach certificate per i LEGO SERIOUS PLAY, ti aiuteremo a “mettere tutti d’accordo”.
